![empleados celebrando un logro en la oficina](/wp-content/uploads/2023/03/employee_engagement.jpg)
En una sociedad cada vez más competitiva, donde las empresas intentan nutrirse de talento comprometido, sale a la luz el Employee Engagement, que se materializa como el compromiso y el grado de motivación que declaran los empleados hacia la empresa.
Este Employee Engagement no es sencillo de lograr y para alcanzarlo es necesario implementar políticas a largo plazo de bienestar y cuidado de los profesionales de la compañía, con acciones concretas de reconocimiento, de promoción de la salud y el bienestar, con planes de formación a medida, con políticas de conciliación, etc. Este tipo de iniciativas tendrán un impacto directo en la cuenta de resultados y una importante repercusión en la productividad, la competitividad, la reputación como marca empleadora y, por supuesto, también sobre porcentaje de absentismo en la compañía.
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Según un estudio realizado por la consultora Gallup, el compromiso por parte del empleado reduce en un 37% el absentismo.
¿Cómo conseguir un plan de Employee Engagement efectivo?
Mantén la confianza en los empleados:
Trabajadores con más libertad consiguen organizar sus respectivas tareas de acuerdo a sus propios tiempos. Todo esto se traduce en un aumento de su motivación, así como un orgullo de pertenencia a la organización.
Comunica el propósito de la empresa a todos los empleados:
Un trabajador que no es conocedor de los objetivos corporativos puede provocar un distanciamiento que se refleje en una baja productividad. Una empresa tiene que hacer partícipes a todos los empleados para que propongan mejoras y se materialicen en cambios.
Fomenta el trabajo en equipo:
El trabajo en equipo aumenta los niveles de compromiso de los trabajadores.
Promueve el reconocimiento y desarrollo profesional:
Reconocer el esfuerzo de los empleados es un claro reflejo de que se está implantando adecuadamente el Employee Engagement, ya que aumentan los niveles de satisfacción y de bienestar de los empleados.
Crea un entorno de trabajo apto a cada empleado:
Ofrecer un espacio de trabajo funcional y tecnológico es un factor que impacta considerablemente en el bienestar y especialmente en el engagement.
El Employee Engagement ayuda a las organizaciones a retener el talento de calidad, fomentando el bienestar de los trabajadores, aumentando su motivación y generando un vínculo emocional con la empresa.