El absentismo laboral supone un grave problema para las empresas. En España cerca de un millón de trabajadores faltan a su puesto de trabajo cada día, incrementando esta cifra al millón trescientos mil, si sumamos las ausencias no justificadas.

Según el Informe Trimestral sobre el Absentismo Laboral elaborado por Randstad, (quién analiza la ausencia de los profesionales a su puesto de trabajo durante el primer trimestre de 2023) el absentismo laboral, supone que se pierda más del 6% del total de las horas pactadas y sube cinco décimas más que el trimestre anterior (hasta el 6,3%).

¿Cómo afecta el absentismo en las diferentes comunidades autónomas?

Históricamente el País Vasco tiene el dudoso honor de liderar el ranking absentista en nuestro país. Actualmente, le siguen gallegos y cántabros con cifras superiores al 7 %, canarios, castellanoleoneses, asturianos y extremeños (6,8 %) y murcianos, navarros y catalanes (6,5 %).

Baleares, riojanos, madrileños y andaluces, cierran el ranking como las autonomías menos absentistas, aunque no por ello, cesa la tendencia al alza en estos territorios.

¿Qué factores influyen?

El absentismo laboral puede variar entre comunidades autónomas debido a diferentes factores socioeconómicos y culturales. Algunas posibles razones podrían incluir:

1. Condiciones de trabajo: Las comunidades autónomas con industrias más pesadas o con trabajos físicamente exigentes pueden experimentar un mayor ausentismo debido a lesiones o enfermedades laborales. Además, las condiciones laborales precarias, como largas jornadas sin descansos adecuados o falta de seguridad en el trabajo, pueden aumentar el absentismo.
2. Nivel educativo: Las comunidades autónomas con un nivel educativo más bajo pueden tener una conciencia menor sobre la importancia de la asistencia laboral o tener menos oportunidades de empleo adecuado, lo que puede conducir a un mayor absentismo.
3. Cultura laboral: Las diferencias en la cultura laboral entre las comunidades autónomas pueden influir en el absentismo. Por ejemplo, algunas regiones pueden tener una mayor tolerancia o aceptación cultural hacia las ausencias laborales, lo cual puede llevar a un mayor ausentismo en comparación con regiones donde se valora más la asistencia y la puntualidad laboral.
4. Salud y bienestar: Las diferencias en las condiciones de salud y bienestar entre las comunidades autónomas pueden influir en el absentismo. Por ejemplo, las regiones con una mayor tasa de enfermedades crónicas o problemas de salud mental pueden experimentar un mayor ausentismo laboral.

Es importante señalar que estas son solo algunas posibles explicaciones, y que el alto absentismo laboral puede estar relacionado con múltiples factores complejos y específicos de cada comunidad autónoma.