Absentismo no justificado. ¿Cómo abordarlo?
Las bajas fraudulentas o no justificadas en el contexto del absentismo laboral son una preocupación común para muchas organizaciones. Estas ausencias no son resultado de una enfermedad legítima o una situación personal justificada, sino que involucran acciones deliberadas y engañosas por parte de los empleados. Es importante abordar esta problemática de manera adecuada para garantizar la integridad del sistema y evitar impactos negativos en la empresa. Herramientas de la empresa para combatir este tipo de absentismo Hemos de partir
Absentismo laboral y su incidencia en el territorio español
El absentismo laboral supone un grave problema para las empresas. En España cerca de un millón de trabajadores faltan a su puesto de trabajo cada día, incrementando esta cifra al millón trescientos mil, si sumamos las ausencias no justificadas. Según el Informe Trimestral sobre el Absentismo Laboral elaborado por Randstad, (quién analiza la ausencia de los profesionales a su puesto de trabajo durante el primer trimestre de 2023) el absentismo laboral, supone que se pierda más del 6% del total